Die Aufgaben des ärztlichen Dienstes werden durch einen Arbeitsmediziner wahrgenommen, der darüber hinaus als Betriebsarzt auf der Basis des Arbeitsschutzgesetzes fungiert.

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Hauptaufgabe ist die medizinische Einzelfallberatung der Teilnehmer (ggf. Eltern, Betreuer)

 

• zu gesundheitlichen Voraussetzungen in verschiedenen Berufen,

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• zur beruflichen Eignung, zur aktuellen und zu erwartenden Leistungsfähigkeit insbesondere in der Phase der Berufsorientierung (BvB) und ggf. für Teilnehmer der Arbeitserprobung,

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• zu gesundheitsförderndem Verhalten in Arbeitsprozessen,

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• zu behinderungsspezifischen Kompensationsstrategien und zum Umgang mit den gesundheitlichen Einschränkungen (Impairment),

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• zur Sicherung der Compliance (z. B. Medikamenteneinnahme, Akzeptanz notwendiger Untersuchungen, Behandlungen, Therapien),

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• zu Mitteln und Wegen zur Stabilisierung des Gesundheitszustandes (insbesondere bei häufiger Arbeitsunfähigkeit eines Teilnehmers),

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• zu orthopädischen Hilfsmitteln und anderen technischen Arbeitshilfen sowie

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• zum Nachteilausgleich bei Prüfungen in enger Abstimmung mit dem Psychologischen Dienst.

 

Darüber hinaus berät er das Unternehmen/die Betriebe in enger Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und ggf. dem Integrationsberater zur behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung.

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